De werving en selectie procedure van ons werving en selectie bureau is gericht op de perfecte match tussen opdrachtgever en werkzoekende.
Opdrachtgever
Wanneer u een werving en selectie vacture heeft die u bij ons wilt aanmelden, dan kan dit door het contact formulier in te vullen. Wij zullen dan zo spoedig mogelijk telefonisch danwel per email contact met u opnemen.
Tijdens dit gesprek, of in deze email, zullen wij u kort vragen wat uw vacature inhoudt en zullen wij een afspraak met u maken.
Tijdens deze afspraak nemen wij de volledige werving en selctie procedure met u door.
Wij gaan in op de stappen die wij zullen ondernemen om uiteindelijk 3 perfect passende kandidaten bij u voor te stellen.
Wat komt hierbij aan bod?
Inventariseren van uw vacature op basis van de harde criteria.
Hierbij gaan wij in op de werkervaring, de opleiding en de kennis die de kandidaat moet hebben.
Tevens zullen wij de zachte criteria bij u inventariseren.
Wat is de cultuur die binnen uw bedrijf heerst?
Welke karakter eigenschappen van een sollicitant passen het beste binnen uw bedrijf.
Om deze reden houden wij het gesprek, indien mogelijk, bij uw bedrijf.
Wij gaan ook in op het karakter van uw vacature.
Zit er groei in de functie of bent u juist op zoek naar iemand die deze functie jaren kan uitoefenen?
Zoekt u iemand die de regels volgt of juist iemand die het initiatief neemt en zelf beslissingen durft te nemen.
Deze vragen en meerdere zijn essentieel om te komen tot juist die perfecte match waar u als bedrijf en werkzoekende naar op zoek bent.
U wilt iemand die zich volledig in deze baan kan vinden, toegewijd is aan uw bedrijf en de uitdaging ziet voor de komende jaren.
Een van te voren goed uitgedachte werving en selectie procedure is hierbij zeer belangrijk.
Het heeft geen zin om al uw tijd, geld en energie te stoppen in een procedure die u uiteindelijk een arbeidskracht voor een korte termijn oplevert.
Werzoekende
Wanneer u op zoek bent naar een werving en selectie opdracht dan bent u bij ons aan het juiste adres.
Wij vragen u eerst om uw CV op te sturen, zodat wij een beeld hebben van uw werkverleden en opleidingen. Hierna zullen wij u uitnodigen voor een intake.
Tijdens deze intake gaan wij uitgebreid in op uw werkverleden, scholing en kennis.
Zoals wij al diverse malem hebben aangegeven gaan wij ook in op wie u bent, wat u wilt en wat u in een baan zoekt. Dit zijn voorwaarden die vaak over het hoofd gezien worden. Volgens onze werkwijze kun je pas tot die perfecte match komen wanneer je duidelijk voor ogen hebt wat de kandidaat zoekt in een nieuwe baan. De menselijke kant is essentieel voor het samenbrengen van opdrachtgever en werkzoekende.
Na dit gesprek gan wij kijken welke opdracht het beste bij u past. Dit basseren wij wederom op de harde en zachte criteria.
Zodra wij een vacature voor u hebben gevonden die aansluit bij uw wensen, dan nemen wij contact met u op om deze vacature te bespreken. Hierbij vertellen wij u inhoudelijk over de opdracht die wij voor u voor ogen hebben. De uiteindelijk beslissing om wel of niet voorgesteld te worden op deze vacature ligt bij u.
Mocht blijken dat de opdracht niet helemaal bij u past, dan gaan wij samen met u kijken waardoor dat komt. Hierdoor wordt ons beeld van wat u zoekt nog beter en kunnen wij nog gerichter voor u gaan zoeken.
Wij hopen uiteraard dat dit zo weinig mogelijk nodig is.
Volgens ons is dit de enige werkzame werving en selectie procedure.